Phần mềm nhân sự & chấm công (HRM) giúp doanh nghiệp số hóa hồ sơ nhân viên, tự động hóa chấm công qua GPS/wifi/khuôn mặt, tính lương và quản lý hiệu suất, thay vì lưu trên bảng chấm công giấy hoặc Excel rời rạc dễ sai sót.
Phần mềm chấm công và tính lương chuyên sâu
Nhân sự & chấm côngACheckin là phần mềm chấm công tích hợp nhiều hình thức (GPS, wifi, camera AI, FaceID) kèm tính lương tự động, tính phí theo nhân viên/tháng với 3 gói từ cơ bản đến quản lý doanh nghiệp.
Từ 25.000đ / VNĐ/nhân viên/tháng
Nền tảng số hóa hồ sơ và phát triển nhân sự của Base.vn
Nhân sự & chấm côngBase HRM là ứng dụng quản trị dữ liệu nhân sự tập trung trong bộ giải pháp Base HRM+, giúp doanh nghiệp chuẩn hóa hồ sơ nhân viên, xây dựng sơ đồ tổ chức và lộ trình phát triển sự nghiệp.
Không tìm thấy trang bảng giá công khai riêng cho Base HRM tại thời điểm thu thập, cần liên hệ tư vấn
Hệ thống vận hành doanh nghiệp với module nhân sự HRM+
Nhân sự & chấm côngFastWork là hệ thống vận hành doanh nghiệp gồm nhiều bộ ứng dụng (WORK+, OFFICE+, HRM+, CRM+); riêng module HRM+ cung cấp chấm công FaceID/GPS, tính lương, hồ sơ nhân sự, tuyển dụng và đánh giá KPI.
Từ 10.000đ / VNĐ/user/tháng, chưa gồm VAT, tối thiểu 10 người dùng
Bộ giải pháp quản trị nhân sự toàn diện của MISA AMIS
Nhân sự & chấm côngMISA AMIS HRM là nền tảng quản trị nhân sự hợp nhất gồm nhiều phân hệ: hồ sơ nhân viên, chấm công, tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN và đánh giá hiệu suất, dành cho doanh nghiệp muốn số hóa toàn bộ quy trình HR.
Từ 12.600.000đ / VNĐ/năm, giá tham khảo cho gói 30 tài khoản
Phần mềm chấm công, xếp ca và quản lý nhân sự
Nhân sự & chấm côngTanca là phần mềm chấm công và quản lý nhân sự với các tính năng chấm công GPS/wifi, xếp ca thông minh, tính lương tự động và quản lý yêu cầu nhân viên, có gói miễn phí không giới hạn nhân viên.
Trang giá chính thức niêm yết bằng USD/tổ chức/tháng (Free, Basic 49$, Standard 99$, Professional 199$, Enterprise 299$), không có mức giá VNĐ công khai
Doanh nghiệp nhỏ nên ưu tiên phần mềm có sẵn tính năng chấm công di động (GPS/wifi) và tính lương tự động theo luật lao động Việt Nam, thay vì chọn ngay bộ HRM đầy đủ nhưng khó triển khai.
Nên kiểm tra kỹ chính sách giá theo số nhân viên/tài khoản vì nhiều nhà cung cấp tính phí lũy tiến theo quy mô, chi phí có thể tăng nhanh khi doanh nghiệp mở rộng.